5月22日，BOSS直聘發(fā)布了2025年第一季度財(cái)報(bào)。電話會(huì)上，管理層透露，春節(jié)后至今，單個(gè)用戶的達(dá)成數(shù)量（即求職招聘收獲）同環(huán)比均保持上漲。
春節(jié)以來(lái)，企業(yè)端招聘需求保持恢復(fù)態(tài)勢(shì)。1-4月平均新增發(fā)布職位數(shù)同比增長(zhǎng)17%。以餐飲、零售等為代表的服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘需求四月以來(lái)環(huán)比持續(xù)回暖，制造業(yè)招聘四月在線職位數(shù)同比保持增長(zhǎng)。白領(lǐng)招聘需求也呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的態(tài)勢(shì)，其中廣告、專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車(chē)等行業(yè)同比增速領(lǐng)跑。
第一季度，在持續(xù)投資技術(shù)、產(chǎn)品，努力做好人崗匹配工作，保障求職招聘雙方體驗(yàn)和收獲的同時(shí)，公司積極行動(dòng)，保障求職安全，為求職者和招聘方營(yíng)造一個(gè)更加健康、文明的求職招聘環(huán)境。
讓更多用戶用上在線招聘服務(wù)
很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市的求職者與招聘方還是以線下求職、熟人介紹為主，效率相對(duì)較低。由于各種各樣的原因，未能用上更加便捷的在線招聘服務(wù)。
2014年成立以來(lái)，BOSS直聘通過(guò)產(chǎn)品上直聊、匹配上算法推薦的產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新，讓更多藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市的企業(yè)與人才用上了在線招聘服務(wù)。
到了2025年第一季度，BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)到5760萬(wàn)。這里面有很多藍(lán)領(lǐng)與低線級(jí)城市的求職者。由于崗位多的原因，用戶不僅僅上BOSS直聘找工作，還會(huì)逛逛BOSS直聘了解行情。
藍(lán)領(lǐng)求職招聘市場(chǎng)長(zhǎng)期被“劣幣驅(qū)逐良幣”的局面困擾，于是BOSS直聘發(fā)起了面向藍(lán)領(lǐng)的職位保真計(jì)劃“海螺優(yōu)選”，讓誠(chéng)實(shí)的招聘者可以獲得更多求職者的關(guān)注。
第一季度，BOSS直聘的藍(lán)領(lǐng)職位保真計(jì)劃“海螺優(yōu)選”入駐企業(yè)數(shù)，在線職位數(shù)，覆蓋求職者數(shù)等指標(biāo)繼續(xù)保持同環(huán)比穩(wěn)健增長(zhǎng)。
在功能上，BOSS直聘也結(jié)合藍(lán)領(lǐng)求職者的習(xí)慣，做了更多適配。例如“地圖找工作”功能，藍(lán)領(lǐng)求職者可以清楚地看到家附近有哪些崗位，薪資待遇如何，選擇不同交通方式大致所需的時(shí)間。還有“極速約面”功能，讓服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)的求職者，從開(kāi)聊到接到面試，時(shí)間縮短到秒級(jí)。
2024年，BOSS直聘全平臺(tái)藍(lán)領(lǐng)用戶占比達(dá)34.8%，比2021年多了超過(guò)5個(gè)百分點(diǎn)。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘完善藍(lán)領(lǐng)用戶數(shù)分別為2850萬(wàn)、3640萬(wàn)、5490萬(wàn)和7370萬(wàn)，年復(fù)合增長(zhǎng)率（CAGR）達(dá)到36.7%。2025年第一季度新增用戶中藍(lán)領(lǐng)群體占比超過(guò)45%。
將AI的能力轉(zhuǎn)化為服務(wù)用戶的能力
AI大模型是今年各個(gè)行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
多個(gè)機(jī)構(gòu)研報(bào)也表示，AI技術(shù)能夠提供“低成本、高質(zhì)量定制服務(wù)”的特性，在招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)均有廣闊應(yīng)用價(jià)值。
BOSS直聘以DeepSeek-R1與自研“南北閣”模型為基礎(chǔ)，深化AI技術(shù)在在業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的應(yīng)用，擴(kuò)大AI用戶測(cè)試規(guī)模和滲透率。
在招聘端，結(jié)合雇主個(gè)性化訴求，并主動(dòng)在平臺(tái)搜尋合適候選人向雇主推薦的AI agent服務(wù)，有效提升了匹配精準(zhǔn)度，使用了該功能的招聘者達(dá)成效率提升25%。在求職端，AI工具能夠結(jié)合求職者具體情況和求職期望，在搜索、模擬面試等場(chǎng)景為求職者提供個(gè)性化服務(wù)。當(dāng)前，AI模擬面試工具對(duì)學(xué)生用戶和工作三年內(nèi)的求職者全量開(kāi)放，其提供的問(wèn)題，會(huì)根據(jù)用戶背景與求職期望來(lái)針對(duì)性設(shè)置。
值得一提的是，在學(xué)生就業(yè)服務(wù)上，AI工具也展現(xiàn)了充分價(jià)值。春招期間，AI工具為學(xué)生推薦了超過(guò)10萬(wàn)個(gè)崗位。此外，用戶授權(quán)后，AI工具還會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷、求職期望等信息，為用戶生成涵蓋適配度分析、優(yōu)化建議、溝通策略等維度的“定制化求職報(bào)告”。同學(xué)們?cè)诤?jiǎn)歷修改、面試問(wèn)答中的具體問(wèn)題，AI工具也會(huì)針對(duì)學(xué)生的具體背景開(kāi)展解答。
同期，BOSS直聘繼續(xù)發(fā)展AI大模型相關(guān)的基礎(chǔ)能力。第一季度南北閣實(shí)驗(yàn)室科研團(tuán)隊(duì)在大模型知識(shí)融合、多Agent智能體協(xié)作等方向的科研工作被人工智能及數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的KDD2025、ACL2025、ICLR2025等國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議接收。
近期，大摩發(fā)布了“中國(guó) AI 60”榜單，旨在識(shí)別在AI應(yīng)用方面處于領(lǐng)先地位的中國(guó)公司，覆蓋硬件、平臺(tái)、應(yīng)用三個(gè)層級(jí)。應(yīng)用層中，BOSS直聘作為“互聯(lián)網(wǎng)/軟件”類型代表上榜。
用AI提升30%的審核效率
AI不僅能提升用戶匹配效率，還能幫助保障求職安全。
當(dāng)前，AI已充分融入BOSS直聘安全審核流程，不僅識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)確率明顯提升，在“降本增效”方面也表現(xiàn)出色。此前，BOSS直聘曾披露，利用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。
保障求職安全是系統(tǒng)性工程，不僅僅是平臺(tái)要做好兜底，同時(shí)也要溝通企業(yè)加強(qiáng)招聘者管理，同時(shí)幫助求職者提高安全意識(shí)。2025年第一季度，BOSS直聘向求職者推送安全提示超5000萬(wàn)次。
從去年9月開(kāi)始，BOSS直聘針對(duì)職位類型虛假、職位名稱虛假、違規(guī)代招等行為，開(kāi)展治理專項(xiàng)行動(dòng)，收效顯著。此外，BOSS直聘還要求部分特定崗位招聘者主動(dòng)公示收費(fèi)項(xiàng)，且收費(fèi)金額需在合理范圍內(nèi)。招聘方如未公示收費(fèi)項(xiàng)卻產(chǎn)生收費(fèi)行為，將受到平臺(tái)處置。
第一季度，BOSS直聘繼續(xù)配合警方打擊涉及招聘領(lǐng)域的違法犯罪。破獲案件26起，抓獲違法犯罪嫌疑人205人。
今年春招，BOSS直聘著重加強(qiáng)了與企業(yè)的直接溝通，旨在推動(dòng)企業(yè)和平臺(tái)的“共治”。發(fā)現(xiàn)某企業(yè)HR違規(guī)行為后，BOSS直聘會(huì)聯(lián)系該企業(yè)，建議企業(yè)加強(qiáng)對(duì)HR的個(gè)人引導(dǎo)和要求。起到了一定的作用。
接下來(lái)，安全團(tuán)隊(duì)將持續(xù)推進(jìn)相關(guān)方面的工作。一方面是因?yàn)檎衅刚呤芷髽I(yè)的直接管理，來(lái)自企業(yè)的教育通常更直接、有效；另一方面，平臺(tái)希望更多企業(yè)加強(qiáng)對(duì)名下招聘者的教育和監(jiān)管，不僅是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)自身負(fù)責(zé)。
