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今年下半年，對(duì)不少上市公司高管來(lái)說(shuō)并不好過(guò)。
7月底，海新能科官宣對(duì)公司高級(jí)管理人員降薪，下調(diào)幅度約為19%至36%。其中，總經(jīng)理年薪直接跌破百萬(wàn)，由140萬(wàn)元降至90萬(wàn)元。
幾乎前后腳，山子高科董事長(zhǎng)葉驥申請(qǐng)停發(fā)個(gè)人薪酬，并喊話“直到股價(jià)恢復(fù)到1.6元/股以上”再領(lǐng)薪酬。
新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者梳理看到，不少上市公司正在揮刀向內(nèi)。據(jù)悉，成都路橋董監(jiān)高集體降薪20%到40%。綠地控股則表示，自2022年便開(kāi)始對(duì)高管人員降薪，在2024年將進(jìn)一步下調(diào)。
對(duì)此，盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚在接受新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)稱，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本控制的角度來(lái)看，上市公司管理層降薪是一種應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力和市場(chǎng)不確定性的積極措施。此外，也體現(xiàn)了企業(yè)高層的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。這種集體行為雖然短期內(nèi)可能給相關(guān)從業(yè)者帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)壓力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，或許有助于促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展和優(yōu)勝劣汰。
海新能科總經(jīng)理年薪跌破百萬(wàn)，山子高科股價(jià)巨震董事長(zhǎng)自請(qǐng)停薪
根據(jù)海新能科7月29日公告，總經(jīng)理目標(biāo)年薪由140萬(wàn)元調(diào)整為90萬(wàn)元、副總經(jīng)理目標(biāo)年薪由96萬(wàn)元調(diào)整為72萬(wàn)元、董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人目標(biāo)年薪由78萬(wàn)元調(diào)整為63萬(wàn)元。由此計(jì)算，此次降薪幅度約為19%至36%。
同日，海新能科聘任王德劍為公司副總經(jīng)理，其2020年12月至2024年07月歷任北京市海淀區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理、經(jīng)理，黨委工作部部長(zhǎng)。
貝殼財(cái)經(jīng)記者梳理看到，2019年至2023年，海新能科（2019年至2021年，公司的股票簡(jiǎn)稱為三聚環(huán)保）董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（含離任人員）合計(jì)在公司領(lǐng)取的薪酬依次為1152.44萬(wàn)元、942.49萬(wàn)元、795.69萬(wàn)元、999.37萬(wàn)元、1139.20萬(wàn)元。
2023年，海新能科的董事長(zhǎng)張鵬程的稅前報(bào)酬總額最高。張鵬程2021年7月走馬上任，2021年至2023年，稅前報(bào)酬總額依次為30.35萬(wàn)元、119.61萬(wàn)元、144.29萬(wàn)元。
海新能科薪酬調(diào)整方案，截取自企業(yè)公告。
追溯至2021年和2022年，李林曾穩(wěn)坐稅前報(bào)酬總額最高“寶座”。2021年至2023年，李林作為海新能科的副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，稅前報(bào)酬總額依次為195.94萬(wàn)元、135.73萬(wàn)元、70.90萬(wàn)元。實(shí)際上，最近幾年，李林稅前報(bào)酬基本維持在百萬(wàn)元，2019年和2020年，李林作為董事、總經(jīng)理，稅前報(bào)酬總額為119.93萬(wàn)元、143.78萬(wàn)元。
海新能科官宣降薪的前一天，山子高科董事長(zhǎng)葉驥在致全體股東的公開(kāi)信中表示，“我已向董事會(huì)申請(qǐng)停發(fā)個(gè)人薪水直到股價(jià)恢復(fù)到1.6元/股以上。”
根據(jù)山子高科2023年年度報(bào)告，葉驥2023年稅前報(bào)酬總額為300.23萬(wàn)元。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，自2024年4月2日起，山子高科的收盤(pán)價(jià)一直低于1.6元/股，截至8月7日收盤(pán)，山子高科股價(jià)為1.2元/股，總市值約為120億元。
貝殼財(cái)經(jīng)記者注意到，最近兩年，山子高科兩度更名，證券簡(jiǎn)稱從“銀億股份”到“山子股份”再到“山子高科”，背后是一次重整和一次業(yè)務(wù)的剝離與聚焦。
財(cái)報(bào)顯示，葉驥2021年12月13日接棒成為山子高科董事長(zhǎng)。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，葉驥上任以來(lái)，山子高科股價(jià)可謂跌宕起伏，2022年11月10日收盤(pán)總市值一度達(dá)到243.94億元，而今年7月25日80.98億元總市值又創(chuàng)下新低。今年以來(lái)，截至8月7日，山子高科的收盤(pán)總市值一直未能突破165億元。
今年7月27日，山子高科發(fā)布關(guān)于回購(gòu)公司股份的方案，回購(gòu)資金總額不低于6億元（含）且不超過(guò)10億元（含），回購(gòu)股份的價(jià)格為不超過(guò)1.60元/股（含）。
對(duì)于股價(jià)波動(dòng)，葉驥公開(kāi)表示：“從短期來(lái)看，股市是一臺(tái)投票機(jī)；從長(zhǎng)期著眼，卻是一臺(tái)稱重機(jī)。山子高科是一家渴望接受市場(chǎng)稱重的公司?！?/p>
業(yè)績(jī)承壓，山子高科扭虧未能挺過(guò)上半年
在互動(dòng)平臺(tái)上，高管降薪成了上市公司繞不開(kāi)的話題。
7月15日，南威軟件表示，公司執(zhí)行部分降薪措施。據(jù)媒體報(bào)道，南威軟件對(duì)約三分之一員工實(shí)施降薪，主要針對(duì)中高層，調(diào)整是為了降低經(jīng)營(yíng)成本。
而7月初，綠地控股對(duì)外表示，公司管理層自2022年開(kāi)始就采取了降薪措施，2024年高管人員薪酬還將進(jìn)一步下調(diào)。此后，成都路橋稱，董監(jiān)高已經(jīng)實(shí)施了集體降薪，降薪幅度為20%到40%，公司也對(duì)部門(mén)進(jìn)行整合優(yōu)化，減少人力成本支出。
據(jù)了解，同達(dá)創(chuàng)業(yè)、華聞集團(tuán)、ST高鴻、新金路等均已經(jīng)采取了降薪措施。
上市公司高管降薪背后，是難以遮掩的業(yè)績(jī)尷尬。
去年，海新能科實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)約為-8415.45萬(wàn)元，主要受產(chǎn)品價(jià)格下行，低效資產(chǎn)虧損影響所致。今年一季度，海新能科仍舊處于虧損狀態(tài)，至此已持續(xù)虧損兩年零一個(gè)季度。
山子高科同樣仍未走出虧損，今年上半年預(yù)計(jì)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損6億元至8億元。這個(gè)數(shù)字對(duì)山子高科而言無(wú)異于一記重錘，今年4月底，葉驥對(duì)外表示：“在經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)24個(gè)季度，累計(jì)超過(guò)150億元的持續(xù)虧損期后，2024年一季度，山子高科實(shí)現(xiàn)了超過(guò)4.5億元的凈利潤(rùn)，我們終于贏來(lái)了扭虧為盈，并且實(shí)現(xiàn)了扣非盈利?！?/p>
貝殼財(cái)經(jīng)記者梳理看到，今年上半年，南威軟件歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)約為-1.15億元；成都路橋歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)虧損2068.38萬(wàn)元至3090.40萬(wàn)元；華聞集團(tuán)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)虧損5400萬(wàn)元至7400萬(wàn)元；新金路歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)虧損約5500萬(wàn)元至6300萬(wàn)元。
今年上半年，綠地控股歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)為2億元到2.5億元，與上年同期相比，將減少23.6億元到24.1億元，同比減幅90.4%到92.3%。
此外，由于2022年度經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為負(fù)值且營(yíng)業(yè)收入低于1億元，同達(dá)創(chuàng)業(yè)的股票自2023年5月5日起被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示。今年4月30日，同達(dá)創(chuàng)業(yè)披露的2023年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告顯示，被審計(jì)機(jī)構(gòu)出具無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，股票最終在今年7月3日退市。
減少運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)揮刀或有助挺過(guò)難關(guān)
貝殼財(cái)經(jīng)記者梳理看到，為降本增效，上市公司高管密集降薪早已開(kāi)啟。
金博股份5月21日披露，2022年、2023年高管平均薪酬相較2021年降低17.71%、47.92%。
Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，從申萬(wàn)劃分的31個(gè)一級(jí)行業(yè)來(lái)看，2023年，A股市場(chǎng)上，家用電器、紡織服飾、社會(huì)服務(wù)、汽車等10個(gè)行業(yè)的高管年度薪酬平均值同比增長(zhǎng)，增幅在0.76%至10.1%之間；房地產(chǎn)、非銀金融、銀行、建筑材料等21個(gè)行業(yè)的高管年度薪酬平均值同比下滑，降幅在0.07%至13.65%之間。
2023年，A股上市公司高管年度薪酬總額約為483.15億元，同比下滑約1%。其中，董事長(zhǎng)的薪酬總額從2022年的約59.3億元降至2023年的約59億元，相比之下，總經(jīng)理的薪酬總額從約69.6億元降至約69.41億元，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬總額則從約40.18億元增至約40.37億元。
最近兩年A股上市公司高管年度薪酬總額情況，數(shù)據(jù)來(lái)自Choice金融終端。
貝殼財(cái)經(jīng)記者注意到，近年來(lái)，部分上市公司董事長(zhǎng)的降薪幅度超過(guò)了90%。2022年，創(chuàng)維數(shù)字董事長(zhǎng)施馳稅前報(bào)酬總額為1083.45萬(wàn)元，2023年降至12萬(wàn)元；2022年，中南建設(shè)董事長(zhǎng)陳錦石稅前報(bào)酬總額為1088萬(wàn)元，2023年降至96萬(wàn)元。
由于公司股票在2024年4月3日至2024年5月8日期間，連續(xù)二十個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)均低于1元，中南建設(shè)股票已于今年6月24日退市。
盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本控制的角度來(lái)看，上市公司管理層紛紛降薪是一種應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力和市場(chǎng)不確定性的積極措施。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，尤其是對(duì)于那些面臨虧損或股價(jià)持續(xù)下跌壓力的企業(yè)而言，降低高管薪酬可以直接減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，為企業(yè)節(jié)省出更多資金用于業(yè)務(wù)發(fā)展、研發(fā)投入或債務(wù)償還等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從而有助于企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
“管理層降薪也體現(xiàn)了企業(yè)高層的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。在面對(duì)困難時(shí)，高管們主動(dòng)選擇減少自己的收入，與員工共克時(shí)艱，這種姿態(tài)不僅能夠增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，還能向外界傳遞出企業(yè)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、勇于自我調(diào)整的信號(hào)，有助于提升企業(yè)的市場(chǎng)形象和投資者信心。”江瀚表示。
江瀚認(rèn)為，從更廣泛的市場(chǎng)層面分析，上市公司管理層降薪也可能反映出整個(gè)行業(yè)或市場(chǎng)的變化趨勢(shì)。當(dāng)多家企業(yè)同時(shí)采取降薪措施時(shí)，可能意味著該行業(yè)正經(jīng)歷一段調(diào)整期或面臨轉(zhuǎn)型壓力，企業(yè)需要通過(guò)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)和成本控制來(lái)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。這種集體行為雖然短期內(nèi)可能給相關(guān)從業(yè)者帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)壓力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，或許有助于促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展和優(yōu)勝劣汰。
新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 閻俠
編輯 王進(jìn)雨
校對(duì) 趙琳
