新京報(bào)快訊 據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站消息，為宣傳普及勞動(dòng)人事法律知識(shí)，從源頭預(yù)防和減少勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生，更好服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)，11月5日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2021年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例。這些案例是從去年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理的11萬(wàn)余案件中精心篩選，聚焦科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)開(kāi)放、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域市場(chǎng)主體易發(fā)生的爭(zhēng)議，涉及加班費(fèi)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、規(guī)章制度制定、競(jìng)業(yè)限制、“三期”女職工權(quán)益保護(hù)、解除勞動(dòng)合同、解除聘用合同等類(lèi)型，這也是本市第七次發(fā)布仲裁典型案例。為便于理解適用，仲裁機(jī)構(gòu)還對(duì)典型案例進(jìn)行了釋法分析和風(fēng)險(xiǎn)提示。

據(jù)介紹，這十大典型案例分別是：1.加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除；2.主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)審慎；3.將員工注冊(cè)個(gè)體工商戶規(guī)避勞動(dòng)法不可?。?.高級(jí)管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益；5.關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè)；6.勞動(dòng)者重大過(guò)失造成用人單位損失應(yīng)賠償；7.女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假；8.勞動(dòng)者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除；9.發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；10.違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金。

據(jù)悉，今年以來(lái)，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，聚焦穩(wěn)就業(yè)、保民生，堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展并重。推行案件繁簡(jiǎn)分流，推進(jìn)終局裁決、要素式辦案，推廣速裁工作模式，進(jìn)一步提升案件處理效率；開(kāi)展“護(hù)薪”行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行重大欠薪案件掛牌督辦。同時(shí)，做好裁審銜接，與人民法院統(tǒng)一疑難問(wèn)題法律適用標(biāo)準(zhǔn)；充分發(fā)揮法律援助服務(wù)窗口或工作站作用，幫助困難群體維護(hù)合法權(quán)益。

目前，北京市已實(shí)現(xiàn)各區(qū)仲裁辦案機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)全覆蓋，仲裁服務(wù)能力進(jìn)一步提升。出臺(tái)自貿(mào)區(qū)調(diào)解組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)在自貿(mào)區(qū)建成17家調(diào)解組織，促進(jìn)矛盾糾紛就近就地化解；堅(jiān)持示范引領(lǐng)，選樹(shù)金牌調(diào)解組織，出臺(tái)調(diào)解補(bǔ)貼政策，引入社會(huì)力量參與調(diào)解工作，切實(shí)發(fā)揮基層調(diào)解組織“攔水壩”作用。

編輯 楊利